PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DALAM MENANGANI BENCANA DI KABUPATEN PEKALONGAN

ABSTRAK
Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) sebagai Instansi yang menangani penanggulangan bencana dituntut memiliki kinerja yang optimal. Kualitas kinerja yang optimal didukung dengan SDM pegawai yang berkualitas dan kerjasama yang solid sehingga dapat melaksanakan tugas-tugas dalam penanggulangan bencana dengan baik. Sumber daya manusia dan kerjasama adalah beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja dalam suatu lembaga.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruhsumber daya manusia dan kerjasama terhadapkinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dengan pendekatan kuantitatif Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai dan Relawan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pekalongan yang berjumlah 60 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisa dan pembahasan dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: I) Ada pengaruh positif dan signifikan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja sebesar 71,6%. Pengaruh positif ini berarti bahwa jika Sumber Daya Manusia semakin baik maka Kinerja meningkat. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan Kerjasama terhadap Kinerja sebesar 74,6%. Pengaruh positif ini berarti bahwa jika Kerjasama pegawai terjalin baik dalam pelaksanaan tugas maka Kinerja meningkat. 3) Ada pengaruh positif dan signifikan Sumber Daya Manusia dan Kerjasama terhadap Kinerja sebesar 76,1%. Pengaruh positif ini berarti bahwa jika Sumber Daya Manusia dan Kerjasama semakin baik maka Kinerja semakin meningkat.
Berdasarkan pembahasan hasil penelitian di atas, maka disampaikan saran- saran sebagai berikut: 1) Sumber Daya Manusia di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pekalongan sebaiknya diberikan pelatihan rutin untuk peningkatan kompetensi, kemampuan dan ketrampilan. 2) Kerjasama di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pekalongan perlu adanya evaluasi rutin yaitu melalui rapat/staf meeting dan Kegiatan untuk meningkatkan Kerjasama seperti kegiatan Outbond. 3) Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pekalongan sebaiknya lebih memperhatikan atau meningkatkan sistem pengembangan Sumber Daya Manusia dan peningkatan Kerjasama pegawai agar tercapai Kinerja yang optimal didukung sarana prasarana yang memadai.
Kata Kunci: Sumber daya manusia, Kerjasama, Kinerja