PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Bandeng Juwana Elrina Semarang)

Turnover dapat memiliki dampak yang krusial bagi organisasi karena dapat mengakibatkan kekurangan tenaga ahli yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Bandeng Juwana Elrina Semarang berjumlah 438 orang, sedangkan sampel sebanyak 82 orang dan di analisis dengan regresi. Hasil penelitian menemukan bahwa ada pengaruh negatif antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention, berdasarkan hasil tersebut hipotesis pertama diterima. Hal ini maka dapat di interpretasikan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin rendah turnover intention. Ada pengaruh negatif antara variabel kompensasi terhadap turnover intention, berdasarkan hasil tersebut hipotesis kedua diterima. Hal ini maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kompensasi maka semakin rendah turnover intention. Ada pengaruh negatif antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention, berdasarkan hasil tersebut hipotesis ketiga diterima. Hal ini dapat di interpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah turnover intention.

Kata Kunci : Non-physical work environment,Compensation, Job satisfaction, Turnover Intention