ANALISIS PERAN KECERDASAN EMOSIONAL,LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara Kecerdasan Emosional,Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 161 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling, yaitu proporsional random sampling. Variabel dalam penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi sebagai variabel bebas, serta Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegwai, dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai