PENGARUH BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KONTRAK PT. TRICONVILLE INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan job insecurity terhadap prestasi kerja karyawan kontrak pada PT.Triconville Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak bagian produksi PT.Triconville
Indonesia.Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden dengan
menggunakan teknik “purposive sampling. Dalam Penelitian ini jumlah sampel dihitung dengan menggunakan rumus slovin. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh job insecurity terhadap prestasi kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation
Model (SEM) dan menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk menguji kekuatan dari hubungan langsung serta tidak langsung diantara berbagai variabel.Hasil penelitian yaitu : (1) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, (2) Job Insecurity berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Prestasi Kerja.

Kata kunci : Beban Kerja, Job Insecurity, Prestasi Kerja