PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KECAMATAN PATEBON KABUPATEN KENDAL

Permasalahan dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Patebon yang masih belum optimal. Rumusan permasalahan ini adalah adakah pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Patebon Kabupaten Kendal.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berlandaskan pada filsafat positivisme. Populasi penelitian ini adalah karyawan kantor kecamatan patebon sejumlah 22 orang dimana sampelnya diambil keseluruhan dari populasi menggunakan teknik sensus. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. skala pengukuran skala likert, dan teknik pengelolaan data meliputi editing,coding dan tabulating, serta dianalisis menggunakan analisis kuantitaif dan kualitatif. Uji hipotesa dalam penelitian ini menggunakan product moments, koefisien korelasi ganda, dan koefisien determinan.
Dari penelitian ini di dapatkan hasil pengujian hipotesia rx1y diperoleh (0,79) > r tabel (0,423) dengan N=22 dengan taraf signifikan 5% berarti signifikan. Sedangkan rx2y diperoleh (0,03) < r tabel (0,423) dengan N=22 dengan taraf signifikan 5% yang berarti tidak signifikan.