PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN SIWALAN KABUPATEN PEKALONGAN

ABSTRAK
Salah satu faktor penting dalam peningkatan kinerja pegawai adalah budaya kerja dan kompensasi, memberikan kompensasi yang merupakan hak karyawan dan kewajiban perusahaan untuk mendukung kontribusi para pekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja perangkat desa dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada perangkat desa. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh yaitu sebanyak 135 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji realibilitas, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis yang terdiri atas uji t dan intervening atau analisis jalur dengan menggunakan SPSS 20 (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi sederhana pertama dapat diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Pada analisis regresi sederhana kedua diketahui bahwa budaya kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Berdasarkan hasil dari kedua analisis regresi sederhana tersebut dapat dilakukan uji intervening sehingga diketahui nilai t hitung 3,301 > t tabel 1,659 maka dapat disimpulkam bahwa variabel kompensasi mampu menjadi variabel intervening dengan perhitungan standardized coeffients untuk pengaruh secara langsung budaya kerja terhadap kinerja lebih besar dibanding pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, dan Kinerja