Analisis Yuridis Pemberian Kompensasi Gaji Satu Kali Terhadap Pekerja Outsourcing Yang Masa Kerjanya Berakhir

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara yuridis pemberian kompensasi gaji satu kali kepada pekerja outsourcing yang masa kerjanya berakhir. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fakta bahwa pekerja outsourcing sering kali mengalami ketidakpastian dalam memperoleh hak-hak mereka setelah berakhirnya kontrak kerja, khususnya terkait dengan kompensasi gaji satu kali yang seharusnya diberikan sesuai dengan peraturan yang ada. Meskipun telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, implementasi dan pelaksanaan hak ini masih menghadapi berbagai kendala. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana regulasi mengenai kompensasi gaji satu kali bagi pekerja outsourcing yang masa kerjanya berakhir. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, serta analisis terhadap praktik dan kebijakan perusahaan terkait. Data yang digunakan diperoleh melalui studi pustaka, wawancara dengan pihak terkait, serta analisis terhadap dokumen dan peraturan hukum yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun ketentuan tentang kompensasi gaji satu kali sudah jelas dalam peraturan, banyak perusahaan outsourcing yang tidak sepenuhnya memenuhi kewajiban tersebut. Solusi yang diusulkan adalah peningkatan pengawasan oleh pemerintah dan lembaga terkait, sosialisasi yang lebih intensif mengenai hak-hak pekerja outsourcing, serta pembuatan regulasi yang lebih tegas terkait sanksi bagi perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan hukum yang ada