ANALISIS YURIDIS PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) BERDASARKAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara yuridis pengaturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) setelah berlakunya Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja serta menganalisis implikasi hukum dari perubahan regulasi tersebut terhadap perlindungan pekerja. Penelitian ini merupakan penelitian hukum
normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Bahan hukum yang digunakan terdiri atas peraturan perundang- undangan di bidang ketenagakerjaan dan literatur hukum yang relevan, yang dianalisis secara deskriptif-analitis untuk memperoleh pemahaman sistematis mengenai konstruksi norma dan akibat hukumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu mengalami perubahan signifikan dibandingkan dengan ketentuan sebelumnya, khususnya terkait fleksibilitas jangka waktu kontrak, mekanisme perpanjangan dan pembaruan, serta pengaturan mengenai hak atas uang kompensasi. Perubahan tersebut menimbulkan implikasi yuridis terhadap kepastian status hubungan kerja dan jaminan kepastian kerja bagi pekerja. Meskipun ketentuan hukum tetap mengatur bahwa pelanggaran terhadap syarat formil dan materiil PKWT berakibat pada perubahan status menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), perluasan fleksibilitas kontrak berpotensi memengaruhi tingkat perlindungan hukum pekerja. Dengan demikian, efektivitas perlindungan hukum dalam pengaturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu sangat bergantung pada konsistensi penerapan norma, pengawasan ketenagakerjaan, dan penegakan hukum yang berlandaskan prinsip kepastian dan keadilan dalam hubungan industrial.