PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z PADA PT KUWAT DJAYA ABADI (THE FOUNTAIN WATERPARK)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan burnout terhadap turnover intention karyawan Generasi Z pada PT. Kuwat Djaya Abadi (The Fountain Waterpark). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Generasi Z pada PT. Kuwat Djaya Abadi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 responden yang bekerja di PT. Kuwat Djaya Abadi, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah work life balance dan burnout sebagai variabel independen, serta turnover intention sebagai variabel dependen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Generasi Z, sedangkan work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai signifikansi masing-masing lebih kecil dari 0,05. Artinya, semakin tinggi tingkat burnout maka turnover intention karyawan akan semakin meningkat, dan semakin rendah work life balance maka turnover intention karyawan juga akan semakin meningkat.

Kata Kunci : Work life balance, Burnout, Turnover intention