PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BATANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Batang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Batang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 96 responden. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan manajemen talenta sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan asumsi klasik. Hasil penelitian secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi lebih kecil dari pada 0,05 artinya semakin baik gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan manajemen talenta maka kinerja pegawai akan meningkat.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Manajemen Talenta.