PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BATANG

Penelitian ini bertujuan menguji efek program pelatihan dan pengembangan karier terhadap retensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Batang. Retensi ASN merupakan isu strategis yang memengaruhi kesinambungan layanan publik, efektivitas birokrasi, dan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia. Fenomena empiris menunjukkan adanya kesenjangan antara investasi pemerintah daerah dalam pelatihan serta pengembangan karier dengan tingkat retensi pegawai yang relatif rendah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh ASN sebanyak 78 orang, ditetapkan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Variabel program pelatihan (relevansi konten, kualitas fasilitator, frekuensi, dukungan organisasi, transfer pembelajaran) dan pengembangan karier (perencanaan karier formal, kesempatan promosi, mentoring, manajemen talenta, transparansi sistem merit). Variabel dependen adalah retensi pegawai, diukur melalui niat bertahan, keterikatan kerja, kepuasan kerja, dan tingkat turnover. Analisis data dilakukan dengan perangkat lunak JASP menggunakan regresi linier serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karier berkontribusi positif dan signifikan terhadap retensi ASN, sekaligus mengidentifikasi dimensi paling menentukan. Temuan ini dapat menjadi dasar kebijakan pengelolaan SDM berbasis bukti untuk mendukung reformasi birokrasi dan pelayanan publik berkelanjutan.

Kata Kunci: Program Pelatihan, Pengembangan Karier, Retensi Pegawai, Aparatur Sipil Negara, Manajemen Sumber Daya Manusia