HANIK, RIF'ANI and SYAHTRI WARDHANA, PRIAMBODO (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA BANK JATENG CABANG PEKALONGAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SEMARANG.
![[thumbnail of PENGESAHAN_HANIK RIF'ANI.pdf]](http://repository.untagsmg.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
PENGESAHAN_HANIK RIF'ANI.pdf
Download (733kB)
Text
COVER SKRIPSI_HANIK RIF'ANI.pdf
Download (3MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Pekalongan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 46 orang. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi sebagai variabel bebas serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan asumsi klasik. Hasil penelitian secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi lebih kecil dari pada 0,05 artinya semakin baik gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomika & Bisnis > 61201 - S1 Manajemen |
| Depositing User: | Fakultas Ekonomika & Bisnis |
| Date Deposited: | 03 Feb 2025 07:39 |
| Last Modified: | 03 Feb 2025 07:39 |
| URI: | http://repository.untagsmg.ac.id/id/eprint/1476 |
Actions (login required)
- View Item