PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan McDonald’s Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara pengembangan karier dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan McDonald’s Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan McDonald’s Semarang yang berjumlah 135 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 82 orang yang diambil dari populasi karyawan McDonald’s Semarang dengan metode undian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 21. Hasil penelitian secara parsial variabel pengembangan karier dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan hasil tersebut harapan ke depan semakin baik pengembangan karier dan kompensasi maka
kepuasan kerja karyawan McDonald’s Semarang akan semakin tinggi.
Kata Kunci : Pengembangan karier, Kompensasi, Kepuasan Kerja