PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada McDonald’s Majapahit Semarang)

Setiap organisasi harus mampu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusianya, sehingga bisa berhasil mencapai tujuan organisasi yang bisa dilihat dari kinerja karyawannya. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan bisa berupa gaya kepemimpinan dan pemberian reward. Penelitian ini mengambil objek pada McDonald’s Majapahit Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan
McDonald’s Majapahit Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling simple random sampling, dengan teknik insidental. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pemberian reward berpengaruh positifi dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pemberian Reward, Kinerja Karyawan