MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN BERBAGI PENGETAHUAN Studi Kasus Pada CV. Vikrama Abadi Kota Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara pembelajaran organisasi, berbagi pengetahuan, dan kinerja organisasi di CV. Vikrama Abadi Kota Semarang. Organisasi yang mampu beradaptasi dengan perubahan dan mengoptimalkan pengetahuan anggota�anggotanya dianggap memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan dalam era globalisasi. Namun, kendala yang dihadapi adalah kurangnya kesadaran dan inisiatif karyawan dalam melaksanakan pekerjaan serta kurangnya berbagi pengetahuan di antara mereka, yang berpotensi memengaruhi kinerja organisasi.

Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap berbagi pengetahuan, dan berbagi pengetahuan juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, pembelajaran organisasi juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi melalui berbagi
pengetahuan sebagai variabel penghubung.

Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan memperluas pemahaman tentang peran pembelajaran organisasi dan berbagi pengetahuan dalam konteks meningkatkan kinerja
organisasi. Selain itu, hasil penelitian ini juga memiliki implikasi praktis bagi CV. Vikrama Abadi Kota Semarang untuk menyusun kebijakan yang lebih efektif dalam mengoptimalkan
kinerja organisasi melalui pembelajaran organisasi dan berbagi pengetahuan. Penelitian ini juga dapat menjadi acuan untuk penelitian lanjutan dalam bidang manajemen sumber daya manusia.

Kata Kunci: pembelajaran organisasi, berbagi pengetahuan, kinerja organisasi, keunggulan kompetitif, manajemen sumber daya manusia.