UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN DAN KOMPENSASI (Studi Pada Pegawai Pasar Comal Kabupaten Pemalang)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah komitmen pegawai dan kompensasi pegawai dapat membangun kinerja pegawai pada pegawai pasar comal kabupaten Pemalang. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada Pasar Comal Kabupaten Pemalang yang berjumlah 43 pegawai dengan metode pengambilan sampel yaitu melalui sensus. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji reliabilitas, Uji Analsisi Regresi Linier Berganda, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heterokedastisitas, Uji Determinasi, Uji F test, dan Uji Hipotesis. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciens). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen (X1) menghasilkan nilai t hitung sebesar 2,577 dan tingkat signifikansinya 0,014 dengan tingkat signifikansi yaitu 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa H1 diterima dan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada hipotesis pertama. Kompensasi menghasilkan nilai t hitung sebesar 3,449 dan tingkat signifikansinya 0,000 dengan tingkat signifikansi yaitu 0,05 atau 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa H2 diterima dan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada hipotesis kedua.

Kata Kunci: Komitmen, Kompensasi, Kinerja