LEADER MEMBER EXCHANGE DAN EFIKASI DIRI SEBAGAI DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Pegawai di Unit Kebersihan dan Persampahan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pemalang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange (X1) dan efikasi diri (X2) terhadap kinerja pegawai Unit Kebersihan dan Persampahan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pemalang (Y) dengan mediakepuasan kerja (Z). Penelitian dilaksanakan di Unit Kebersihan dan Persampahan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pemalang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Unit Kebersihan dan Persampahan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pemalang yang berjumlah 130 orang. Penelitian ini menggunakan sampel 130 responden, dan cara penyebaran kuesioner menggunakan teknik sampel jenuh yaitu pengambilan sampel secara keseluruhan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji model dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan 1) Leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 2) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan 5) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Leader Member Exchange, Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai