PENGARUH PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KFC PANDANARAN SEMARANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan KFC Pandanaran Semarang. Hipotesis dari penelitian ini adalah pengawasan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data mengunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan KFC Pandanaran Semarang. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan KFC Pandanaran Semarang. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan KFC Pandanaran Semarang. Dari hasil penelitian diketahui bahwa pengawasan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan KFC Pandanaran Semarang yang lebih dominan dibandingkan variabel kompensasi. Berdasarkan nilai koefisien determinasi, hasil pengujian menunjukkan nilai adjusted r square sebesar 0,848 hal ini berarti bahwa perubahan variabel kinerja karyawan sebesar 84,8% dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent (pengawasan, lingkungan kerja, dan kompensasi) sedangkan sebesar 15,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel independent tersebut seperti disiplin kerja, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, beban kerja, budaya kerja dan lain-lain.

Kata Kunci : Pengawasan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan