PENGARUH KOMITMEN, KEMAMPUAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DEMAK

Penelitian ini merupakan penelitian empiris yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 55 responden dengan teknik purposive random sampling dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner/ angket. Dari hasil penelitian menunjukkan terhadap hubungan yang positif dan signifikan antara Komitmen (X1) dan Kinerja pegawai (Y) di Kantor Sekretariat Darah Kabupaten Demak karena probabilitas sig 0.031 lebih kecil dari a=0.05. Dari hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Kemampuan Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak karena probabilitas sig 0.044 lebih kecil dari a=0.05. Dari hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan anatar Gaya Kepemimpinan Transformasional (x3) dan Kinerja Pegawai (Y) di KantoR Sekretariat Daerah Kabupaten Demak karena probabilitas sig 0.044 lebih kecil dari a=0.05. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara Komitmen (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) dan Gaya Kepemimpinan Transformasional (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak dilihat dari R-Squarenya adalah 51,6% dan juga tarif signifikan sig 0.000 lebih kecil dari a=0.05.

Kata Kunci: Commitment, Work Ability, Transformational Leadership Style