PENERAPAN ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT. FOCON INTERLITE

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi objektif dari pelaksanaan asas kebebasan berkontrak dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT. Focon Interlite. Rumusan masalah yang diajukan yaitu: Bagaimana penerapan asas kebebasan berkontrak dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Focon Interlite? Bagaimana upaya hukum yang dapat dilakukan pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dibuat tanpa kebebasan berkontrak di PT. Focon Interlite? Penelitian merupakan yuridis normatif dengan spesifikasi deskriptif-analitis. Data penelitian dikumpulkan dengan cara studi kepustakaan dan wawancara terhadap pihak pengusaha dan karyawan, dan kemudian diolah menjadi sebuah analisis. Analisis dilakukan dengan pendekatan PerundangUndangan. Hasil studi ini menunjukkan bahwa pelaksanaan asas kebebasan berkontrak masih menunjukkan kelemahan, baik secara yuridis, maupun empiris. Kelemahan itu mencakup aturan-aturan baku yang secara keseluruhan belum melindungi pihak karyawan; dan tidak adanya proses negosiasi yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk ikut mentukan isi dari perjanjian kerja. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penyempurnaan dan pembaruan aturan-aturan hukum di bidang ketenagakerjaan yang disesuaikan dengan asas kebebasan berkontrak. Perlu diberikanya kesempatan kepada karyawan untuk ikut mentukan isi dari perjanjian.