ANALISIS KESEHATAN ORGANISASI PADA KUALITAS KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA SEMARANG

Hasil observasi pra penelitian pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota
Semarang memiliki kesadaran yang rendah untuk berbuat demi kemajuan
organisasi, pegawai dalam menjalankan pekerjaan belum berorientasi pada
perubahan yang baru untuk kemajuan organisasi, serta organisasi belum
memberikan kenyamanan dan kesejahteraan bagi sctiap anggotanya.

Penelitian kualitatif merupakan metode penelitian yang banyak digunakan
penelitian untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah (natual setting),
sehingga peneliti akan melakukan penelitian melalui fenomena apa adanya kepada
subyek penelitian dalam hal ini kesehatan organisasi Dinas Kepemudaan dan
Olahraga Kota Semarang. Teknik pengambilan informan dalam penelitian
menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dalam model ini terdiri
dari empat komponen yang saling berinteraksi, yaitu pengumpulan data, reduksi
data, penyajian data,dan penarikan kesimpulan dan verifikasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pegawai Dinas Kepemudaan dan
Olahraga Kota Semarang sudah cukup baik dalam melaksanakan pekerjaan namun
motivasi yang dimiliki pegawai tidak didukung kemampuan untuk melaksanakan
pekerjaan . Pemerataan tugas pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota
Semarang belum optimal, dikarenakan masih ada pegawai yang santai, sementara
pegawai yang lain sibuk. Pegawai tidak punya dorongan atau tidak punya inisiatif
dan harus dipanggil dan diberi instruksi untuk melaksanakan pekerjaan. Dalam hal
pembagian tugas memiliki kendala, yaitu antara pegawai baru dengan pegawal yang
sudah lama, dikarenakan pegawai yang lama yang tidak bisa mengoperasikan
komputer tetapi memahami konsep, sedangkan pegawai yang baru memahami
komputer, namun tidak mahir dalam konsep. Sementara itu wewenang dilihat dari
tugas pokok dan fungsinya pejabat eselonnya sudah sesuai, tetapi untuk dilevel staf
belum sesuai, Penekanan Tugas pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga
Kota Semarang sudah baik. Integritas yang dimiliki pegawai Dinas Kepemudaan
dan Olahraga Kota Semarang sudah baik dikarenakan pimpinan telah memiliki
integritas yang baik dengan membuat terobasan yang inovatif dalam pelaksanaan
tugas nya. Inovasi pada Organisasi Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota
Semarang sudah baik. terbukti terobosan melalui aplikasi ESTRIPORA yang
membantu untuk pelayanan retribusi sarana olahraga sehingga dapat meningkatkan
PAD Kota Semarang. Perbaikan sarana untuk olahraga sehingga meningkatkan
jumlah nominal sewa serta PAD, adanya ruangan VVIP dan Ruang Minat Bakat
yang sekarang menjadi sarana pemuda untuk berkreasi dan berlomba.