PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL TENAGA HONORER PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PEMALANG

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional tenaga honorer pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Pendekatan dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga honorer pada Sekretariat Daerah berjumlah 180
orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan metode Proportional Random Sampling, sehingga didapatkan sampel sejumlah 124 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi klasik, Regresi Linier Berganda, Uji-T, Uji-F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional tenaga honorer, yang ditunjukan oleh hasil 5,338 > nilai 1,660 dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Kompensasi non finansial berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasional tenaga honorer dengan hasil 8,616
> nilai 1,660 dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Hasil tersebut menunjukan bahwa variabel komitmen organisasional (Y) dipengaruhi kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2).

Kata kunci: Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Organizational Commitment