PENGARUH JOB STRESS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGEMBANGAN DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada CV. Multi Konstruksi Pratama)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Stress dan Tanggung jawab Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Diri Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Multi Konstruksi Pratama Semarang. Analisis ini memiliki variable diantaranya Job Stress, Tanggung Jawab, Pengembangan Diri dan Kinerja Karyawan. Populasi sebanyak 100 karyawan CV. Multi Konstruksi Pratama dengan sampel seluruh populasi yaitu 100 responden. Data pada penelitian ini diperoleh secara primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dan menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk
menguji kekuatan dari hubungan langsung serta tidak langsung diantara berbagai variabel.

Hasil penelitian yaitu : (1) Job Stress berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan ; (2) Tanggung Jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ; (3) Job Stress berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Pengembangan Diri ; (4) Tanggung Jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Diri ;(5) Pengembangan Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci : Job Stress, Tanggung Jawab, Pengembangan Diri, Kinerja Karyawan.