PENGARUH EFIKASI DIRI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BLU UPTD TRANS SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, pengembangan karir, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan BLU UPTD Trans Semarang. Obyek penelitian adalah karyawan BLU UPTD Trans Semarang bagian staf administrasi dengan jumlah sampel sebanyak 86 karyawan dengan menggunakan teknik stratified proportional sampling dari populasi sebanyak 109 karyawan. Data pada penelitian ini diperoleh secara primer melalui penyebaran kuesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel efikasi diri,
pengembangan karir, dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: efikasi diri, pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, kinerja karyawan