Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Reduction Job Stres Terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris Pengaruh kompensasi non finansial dan reduction job stres terhadap kinerja karyawan. Kompensasi non finansial dan reduction job stres mempunyai peran penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan cara penyebaran kuesioner terhadap para responden. Populasi penelitian ini adalah karyawan di perusahaan manufacture “X” berjumlah 130 karyawan. Ukuran sampel yang digunakan ada 82 sampel dengan teknik random sampling. Tehknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan signifikan lebih kecil dari 0,05. Reduction job stres berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05.Hasil tersebut menunjukan bahwa kompensasi finansial dan reduction job stress diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan “X”.

Kata Kunci: Kompensasi non finansial, Reduction job stres, Kinerja Karyawan