PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN

ABSTRAK
Seiring perkembangan jaman dan tuntutan masyarakat, maka peningkatan kinerja perangkat desa adalah sesuatu yang mutlak harus dilakukan. Hal tersebut sejalan dengan perubahan paradigma di tengah masyarakat bahwa perangkat desa bukan lagi berperan sebagai pejabat yang harus dilayani melainkan sebagai pelayan masyarakat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap kinerja perangkat desa, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan.
Penelitian ini dilaksanakan selama 1 bulan. Populasi diambil dari seluruh Perangkat desa di kecamatan Kajen dan tekhnik pengumpulan datanya adalah data primer dan data sekunder. Tekhnik analisis datanya yaitu deskriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa.
Budaya kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa sebesar 46,4%, semakin baik budaya kerja semakin baik pula kinerja perangkat desa. Pengaruh budaya dan motivasi kerja secara besama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Pengaruh budaya dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kajen sebesar 33,2%. Kesimpulan yaitu Budaya kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,00 0,2 dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yakni sebesar 0,19 0,2 dan apabila diterapkan secara bersama-sama, maka akan berpengaruh signifikan (0,03 dan 0,00 0,2) terhadap kinerja perangkat desa Kecamatan Kajen.
Kata kunci: budaya kerja, motivasi kerja dan kinerja perangkat desa