PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I TANJUNG EMAS DI SEMARANG

Latar belakang penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya kinerja pegawai di
lingkungan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas
Semarang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah kedisiplinan dan
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Tujuan penelitian ini adalah
menganalisis pengaruh kedisiplinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai baik
secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner. Analisis yang
digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear
berganda, koefisien determinasi (R?), Uji t dan Uji f. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan terdapat pengaruh kedisiplinan yang signifikan terhadap kinerja
pegawai. Terdapat pengaruh kompensasi yang signifikan terhadap kinerja secara
parsial. Disiplin dan kompensasi berpengaruh positif sebesar 85,3% terhadap
kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan
Kelas I Tanjung Emas Semarang. Dengan hasil tersebut, pelayanan publik yang
diberikan oleh Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung
Emas Semarang telah berjalan dengan baik karena memiliki kinerja yang baik.