EFEKTIFITAS APLIKASI SIMPEG (SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI SEMARANG

Aplikasi SIMPEG di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Semarang belum efektif
dalam meningkatkan kinerja pegawai. Masih banyak karyawan yang tidak
memenuhi target yang telah ditetapkan hal ini juga dipengaruhi oleh realisasi
kehadiran dan pengumpulan jurnal pada pegawai Kantor Imigrasi Kelas I
Semarang belum mampu memenuhi target. Tujuan penelitian adalah menganalisis
efektifitas Aplikasi SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) dalam
meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Semarang dan
faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian
deskriptif (menggambarkan) dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini wawancara, kuesioner, dokumentasi,
dan observasi. Dalam menentukan informan peneliti menggunakan teknik
purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa
reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan atau verifikasi. Hasil
penelitian menyatakan bahwa penerapan aplikasi SIMPEG di Kantor Imigrasi
Kelas I Semarang belum efektif dalam mencapai tujuan yang ditetapkan, terutama
dalam hal pelaporan, evaluasi, dan pemantauan kinerja pegawai. Kondisi ini
disebabkan oleh beberapa faktor. Pertama, pendekatan sumber menunjukkan
bahwa SDM belum menguasai aplikasi SIMPEG karena kurangnya pelatihan
yang intensif dan sosialisasi yang tidak memadai saat pembaharuan. Meskipun
sarana dan prasarana serta anggaran sudah cukup mendukung, hal ini masih
menjadi hambatan. Kedua, pendekatan proses menyoroti kurangnya penyediaan
pelatihan dan sosialisasi, serta pengawasan yang belum memadai terhadap
implementasi SIMPEG. Meskipun SIMPEG memberikan kemudahan pada aspek
kelayakan kenaikan pangkat dan administrasi lainnya, namun kinerja pegawai
belum optimal. Terakhir, pendekatan sasaran menegaskan bahwa aplikasi
SIMPEG sering mengalami masalah teknis dan dukungan yang kurang memadai,
serta belum mampu meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Faktor
pendukung seperti kebijakan data yang jelas dan sarana yang memadai seperti
komputer masih diperlukan, sementara faktor penghambat seperti kurangnya
pelatihan, dukungan manajemen, dan gangguan pada jaringan internet perlu
diperbaiki untuk mencapai efektivitas yang diharapkan dalam meningkatkan
kinerja di Kantor Imigrasi Kelas I Semarang. lebih diringkas lagi