PROFESIONALISME KINERJA KEPOLISIAN DALAM MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA DI POLRES SEMARANG

Polri sebagai sub bagian sistem ketatanegaraan pemerintah secara responsif telah memberikan kontribusi berupa prinsip Good Governance dan Clean Government baik dalam tugas pokok memelihara ketertiban keamanan, menegakkan supermasi hukum dengan cara melindungi, mengayomi, dan melayani masyarakat disemua golongan. Polri sebagai instirusi yang memberikan pelayanan kepada masyarakat, maka diperlukan sumber daya manusia polisi yang tangguh dan berdedikasi tinggi untuk memnerikan pelayanan kepada masyarakat. Rumusan masalah yang ada dalam penelitian ini adalah: bagaimana pembinaan profesionalisme kinerja kepolisian dalam menigkatkan sumber daya manusia di Polres Semarang? Hambatan-hambatan apa saja yang terjadi dalam pembinaan profesionalisme kinerja kepolisian dalam meningkatkan sumber dadya manusia di Polres Semarang? Hasil penelitian yang diperoleh adalah tujuan yang ingin dicapaai dalam pembinaan sumber daya manusia polisi adalah: (a) menyiapkan dan memberikan pelayanan hak yang profesional dan terintegrasi sebagai upaya pemenuhan hakhak bagi pegawai negeri pada Polri di bidang perawatan, psikologi, pengendalian personel dan pembinaan karier yang dapat diberikan sesuai ketentuan yang berlaku di lingkungan Polri; (b) menyiapkan pimpinan pada semua level dengan proses dan kegiatan mempersiapkan pegawai negeri pada Polri untuk menduduki jabatan pada semua jenjang karier yang tepat sesuai dengan kompetensi di lingkungan Polri. Sedangkan hambatan yang terjadi karena: kurangnya pembinaan kepribadian pada anggota; pengaruh ajakan teman/ anggota lain; faktor keimanan dan ketaqwaan anggota; persoalan ekonomi; persoalana rumah tangga; jumlah tenaga psikolog yang belum terpenuhi; kurang maksimal dalam mendukung program konseling; faktor anggaran; dan faktor sosialisasi