PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak. Berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu merupakan salah satu penyebab terjadinya PHK. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1.Bagaimana prosedur penyelesaian perselisihan PHK karena berakhirnya PKWT berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan? 2.Hak-hak apa saja yang diperoleh pekerja akibat PHK karena berakhirnya PKWT? 3.Apa hambatan dalam penyelesaian perselisihan PHK karena berakhirnya PKWT dan bagaimana solusi penyelesaiannya?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis prosedur penyelesaian perselisihan PHK karena berakhirnya PKWT berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, untuk mengetahui hak-hak yang diperoleh pekerja akibat PHK karena berakhirnya PKWT dan untuk mengetahui dan menganalisis hambatan dalam penyelesaian perselisihan PHK karena berakhirnya PKWT serta solusi penyelesaiannya. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini menggunakan metode Yuridis Normatif. Spesifikasi penelitian adalah deskriptif analisis. Hasil penelitian adalah 1.Prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial karena berakhirnya PKWT yang dilaksanakan oleh Mediator Hubungan Industrial BP3TK Jawa Tengah sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2.Hak yang diterima Pekerja karena berakhirnya PKWT adalah uang kompensasi serta hak lain yang belum diterima 3.Faktor yang menjadi kendala dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial karena berakhirnya PKWT dipengaruhi oleh kurangnya SDM, sarana dan prasarana, regulasi kurang difahami, serta kehadiran para pihak dalam mediasi. Upaya penyelesaian yang dilakukan diantaranya penambahan SDM,
pengadaan sarana dan prasarana, melakukan pembinaan/sosialisasi, dan mengoptimalkan komunikasi kepada para pihak