PENGARUH JOB-FIT PERSON, WORK LIFE BALANCE DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. MANDIRI TIMBER PRATAMA KOTA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job-fit person, work life
balance, dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mandiri
Timber Pratama Kota Semarang. Turnover intention menjadi isu krusial dalam
manajemen sumber daya manusia karena dapat berdampak pada produktivitas dan
stabilitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 112 responden yang merupakan
karyawan perusahaan tersebut. Teknik analisis data menggunakan regresi linear
berganda dengan bantuan software SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa job-fit person dan work life balance tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap turnover intention. Sementara itu, job insecurity memiliki pengaruh positif
yang signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi
ketidakpastian kerja yang dirasakan karyawan, semakin besar kemungkinan mereka
untuk memiliki niat berpindah kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa
perusahaan perlu meningkatkan rasa aman karyawan dalam pekerjaan mereka serta
memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat mengurangi tingkat turnover
intention, seperti kesejahteraan kerja dan kepuasan karyawan.

Kata kunci: job-fit person, work life balance, job insecurity, turnover intention.