PENGARUH BUDAYA KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN TEMBALANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan
work-life balance terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Tembalang. Budaya
kerja diukur melalui nilai-nilai organisasi, perilaku pegawai, kebiasaan kerja,
peraturan, dan nilai organisasi, sementara work-life balance dinilai berdasarkan
keseimbangan waktu, keterlibatan, ketegangan, energi, dan kepuasan. Kinerja
pegawai dievaluasi melalui kuantitas kerja, efisiensi, kerja sama tim, kemampuan
beradaptasi, dan komitmen.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 76 pegawai ASN di
Kecamatan Tembalang. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda
dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β =
0,536; p < 0,05). Work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (β = -0,306; p < 0,05).
Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun budaya kerja yang kuat dapat
meningkatkan kinerja, upaya untuk mencapai work-life balance justru berpotensi
menurunkan produktivitas pegawai akibat tuntutan pekerjaan yang tinggi dan
kompleksitas tugas. Penelitian ini merekomendasikan perlunya kebijakan yang
lebih terarah untuk menyeimbangkan fleksibilitas kerja dengan tuntutan kinerja,
serta penguatan budaya kerja melalui pelatihan dan kepemimpinan yang
transformatif.

Kata Kunci: Work Culture, Work-Life Balance, Employee Performance.