PENGARUH SELF-AWARENESS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KERJASAMA TIM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT SEKAR MOELYO POETRO SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-awareness dan self-efficacy
terhadap kinerja karyawan dengan kerjasama tim sebagai variabel intervening pada
karyawan PT Sekar Moelyo Poetro Semarang. Self-awareness dan self-efficacy dipandang
sebagai faktor penting yang berasal dari dalam diri individu dan berpotensi meningkatkan
kualitas kinerja, sedangkan kerjasama tim menjadi sarana kolektif yang dapat memperkuat
pengaruh tersebut dalam lingkungan kerja outsourcing. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel sebanyak 140
responden ditentukan dengan teknik convenience sampling, yang diambil dari karyawan
outsourcing aktif di berbagai departemen perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan
metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan
software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-awareness berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, self-awareness berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kerjasama tim, dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kerjasama tim. Namun, kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan kerjasama juga tidak mampu memediasi hubungan antara self-awareness
maupun self-efficacy terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun
kualitas individu tinggi, kerjasama tim dalam konteks kerja outsourcing belum mampu
menjadi saluran yang efektif dalam meningkatkan kinerja secara kolektif. Faktor seperti
rendahnya keterikatan tim, kontrak kerja jangka pendek, dan rotasi karyawan yang tinggi
diyakini dapat menjadi penyebab lemahnya peran mediasi kerja tim.

Kata Kunci: Kerjasama tim, kinerja karyawan, self-awareness, self-efficacy.