PENGARUH ETOS KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (DINDAGKOPUKM) KABUPATEN DEMAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan pengawasan
kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Kecil
Menengah (DINDAGKOPUKM) Kabupaten Demak. Etos kerja mencerminkan
dedikasi dan komitmen pegawai dalam menjalankan tugasnya, sedangkan
pengawasan kerja berperan dalam memastikan efektivitas dan efisiensi pelaksanaan
tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan
survey terhadap seluruh populasi pegawai DINDAGKOPUKM yang berjumlah 72
orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin tinggi etos kerja
pegawai, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, pengawasan
kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang
mengindikasikan bahwa system pengawasan yang efektif dapat meningkatkan
disiplin serta produktivitas pegawai. Secara simultan, etos kerja dan pengawasan
kerja berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Etos Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai, DINDAGKOPUKM, Demak.