WORK-LIFE BALANCE DAN WORKFORCE AGILITY SEBAGAI DETERMINAN JOB SATISFACTION KARYAWAN PADA PT. BANDENG JUWANA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work life balance serta workforce agility
sebagai determinan job satisfaction karyawan di PT. Bandeng Juwana Semarang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi
penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bandeng Juwana Semarang dengan jumlah sampel
yang ditentukan melalui rumus Slovin, yakni 90 responden. Instrumen penelitian berupa
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data yang terkumpul dianalisis
menggunakan software SPSS dengan teknik regresi berganada. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job
satisfaction karyawan. Workforce agility juga terbukti memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap job satisfaction, yang berarti semakin luwes dan adaptif karyawan,
semakin tinggi tingkat job satisfaction yang dirasakan. Secara simultan, kedua variabel
tersebut memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan job satisfaction karyawan.

Kata Kunci: Work Life Balance, Workforce Agility, Job Satisfaction, PT. Bandeng
Juwana Semarang