PENGARUH LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TRANSFORMASI DIGITAL PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI JAWA TENGAH

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh digital
leadership dan perceived organizational support terhadap transformasi
digital pegawai. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Jawa Tengah,
dengan ukuran jumlah sampel yang digunakan sebesar 156 responden.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel
jenuh, sehingga seluruh jumlah populasi akan dijadikan sampel penelitian
yaitu 156 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer,
dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil
uji hipotesis diperoleh bahwa digital leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap transformasi digital pegawai, dan perceived
organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap
transformasi digital pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,772,
artinya bahwa digital leadership dan perceived organizational support
dapat menjelaskan variasi variabel transformasi digital pegawai sebesar
77,2 persen, sehingga masih perlu ditindaklanjuti dengan penelitian
berikutnya terutama terkait aspek transformasi digital pegawai.

Kata Kunci: Digital Leadership, Perceived Organizational Support, dan Transformasi Digital Pegawai.