PENGARUH TRANSFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN PENGETAHUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEBERLANJUTAN ORGANISASI: STUDI PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENEGAH (UMKM) DI KECAMATAN SEMARANG BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi SDM terhadap
keberlanjutan organisasi dengan pengembangan pengetahuan SDM sebagai
variabel mediasi pada UMKM di Kecamatan Semarang Barat. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui
kuesioner yang dibagikan kepada 74 pemilik atau pengelola UMKM yang dipilih
melalui teknik stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan
adalah Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk
menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
transformasi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan
pengetahuan SDM, serta pengembangan pengetahuan SDM berpengaruh positif
dan signifikan terhadap keberlanjutan organisasi. Selain itu, transformasi SDM
juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap
keberlanjutan organisasi. Nilai Q² predict menunjukkan bahwa model penelitian
memiliki relevansi prediktif yang baik. Temuan ini menegaskan bahwa
peningkatan kualitas manajemen SDM dalam UMKM, terutama melalui pelatihan
dan inovasi berbasis pengetahuan, dapat meningkatkan daya saing dan
keberlanjutan usaha. Oleh karena itu, pemilik UMKM disarankan untuk lebih
berfokus pada pengembangan SDM agar bisnis mereka mampu bertahan dan
berkembang dalam jangka panjang.

Kata kunci: transformasi SDM, pengembangan pengetahuan SDM,
keberlanjutan organisasi