PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE PEKALONGAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan
kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan Matahari Department Store
Pekalongan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 90
karyawan. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja,
pelatihan kerja dan pengembangan karir sebagai variabel bebas serta kinerja
karyawan sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan asumsi klasik. Hasil
penelitian secara parsial variabel lingkungan kerja, pelatihan kerja dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan signifikansi lebih kecil dari pada 0,05 artinya semakin baik lingkungan
kerja, pelatihan kerja dan pengembangan karir maka akan meningkatkan kinerja
karyawan.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir