Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Terhadap Klausul Yang Merugikan Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt)(Studi Kasus Putusan Nomor 54 K/Pdt.Sus-PHI/2021)

Perjanjian Kerja Waktu Tertntu (PKWT) merupakan salah satu bentuk hubungan kerja yang diatur oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam praktiknya, PKWT sering kali memuat klausul yang merugikan pekerja, khususnya yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja sebelum jangka waktu perjanjian berakhir dan pemenuhan hak atas kompensasi. Penelitian ini merumuskan tiga masalah yaitu a) bagaimana ketentuan hukum terhadap perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, b) bagaimana perlindungan hukum bagi tenaga kerja terhadap klausul perjanjian kerja yang merugikan dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), dan c) bagaimana akibat hukum terhadap pemberi kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang memuat klausul yang merugikan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus, dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis dengan menganalisis peraturan perundang- undangan yang mengatur tentang perlindungan hukum terhadap pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dari segi teori dan analisis terhadap Putusan Mahkamah Agung Nomor 54 K/Pdt.Sus-PHI/2021 dari segi praktik pelaksanaannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu hanya digunakan untuk pekerjaan yang tidak tetap, memiliki jangka waktu tertentu, dan tidak dilakukan masa percobaan, 2) perlindungan hukum terhadap pekerja diwujudkan melalui penerapan norma yang bersifat memaksa, sehingga klausul PKWT yang bertentangan dengan undang-undang tidak memiliki kekuatan hukum, 3) berakhirnya hubungan kerja sebelum waktu perjanjian selesai menimbulkan akibat hukum berupa kewajiban pembayaran ganti rugi.