PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN KUNINGAN DESA KARANGREJO JUWANA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana sebuah perusahaan manufaktur kuningan di Desa Karangrejo, Juwana, menangani dampak keterampilan dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Meningkatkan kinerja karyawan sangat penting, dan penelitian sebelumnya menunjukkan temuan yang bertentangan ketika mengkaji dampak dari kedua faktor ini. Inilah alasan dilakukannya penelitian ini. Dengan menggunakan metodologi sensus sebagai metode pengambilan sampel, populasi penelitian terdiri dari tujuh puluh enam individu dari enam perusahaan produksi kuningan yang berbeda. Untuk menganalisis data, regresi linier berganda digunakan pada kuesioner yang diberikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh fleksibilitas kerja. Kinerja di tempat kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kemampuan pekerja. Akuntabilitas, ketepatan waktu, kuantitas, dan kualitas kerja karyawan sangat meningkat dengan peningkatan fleksibilitas kerja dan keterampilan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan fleksibilitas kerja yang terkontrol serta pengembangan keterampilan yang berkelanjutan mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu merancang kebijakan kerja yang adaptif serta program pelatihan yang sesuai untuk mendukung pencapaian target produksi dan keberlanjutan organisasi.

Kata Kunci: Fleksibilitas, Keterampilan, Kinerja Karyawan, Perusahaan Manufaktur Kuningan