PENGARUH JOB STRES DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CANOVA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Job Stres dan Perceived Organizational Support terhadap kinerja karyawan pada PT. Canova Semarang, dengan latar belakang tingginya tuntutan operasional pada divisi logistik produksi yang berpotensi memengaruhi performa kerja. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh terhadap 65 karyawan sebagai seluruh populasi penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Stres berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana tingkat stres yang dapat dikelola secara efektif mampu mendorong peningkatan kinerja, namun stres yang berlebihan berpotensi menurunkan kualitas dan kuantitas kerja. Perceived Organizational Support juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena dukungan berupa perhatian, penghargaan, serta kebijakan yang adil meningkatkan loyalitas dan semangat kerja karyawan. Secara keseluruhan, penelitian ini memberikan implikasi manajerial bagi perusahaan untuk menyeimbangkan pengelolaan tekanan kerja dan penguatan dukungan organisasi guna menjaga stabilitas serta produktivitas karyawan.

Kata kunci: Job Stres, Perceived Organizational Support, Kinerja Karyawan.