PENGARUH JOB AUTONOMY DAN WORK CULTURE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIVISI ENTERPRISE BISNIS KANTOR CABANG UTAMA (KCU) POS INDONESIA, SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Autonomy dan Work Culture terhadap Kinerja Pegawai pada Divisi Enterprise Bisnis Kantor Cabang Utama (KCU) Pos Indonesia Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Divisi Enterprise Bisnis KCU Pos Indonesia Semarang dengan jumlah responden sebanyak 53 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, dan uji koefisien determinasi menggunakan bantuan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Autonomy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Work Culture berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan otonomi kerja dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai, sementara budaya kerja perlu dievaluasi agar lebih adaptif dan mampu memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja.

Kata kunci: Job Autonomy, Work Culture, dan Kinerja Pegawai.