PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN ( Study Pada PT Wonokoyo Jaya Corprindo Cabang Semarang )

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT Wonokoyo Jaya Corprindo Cabang Semarang. Work life balance mencerminkan kemampuan karyawan dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadinya, sedangkan kompensasi mencerminkan bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi yang telah diberikan. Kedua faktor ini diyakini berperan penting dalam mempengaruhi turnover intention, khususnya dalam menjaga stabilitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap turnover intention. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 68 karyawan PT Wonokoyo Jaya Corprindo Cabang Semarang sebagai responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi work life balance, semakin turun turnover intention. Selain itu, kompensasi juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, menunjukkan bahwa kompensasi yang semakin tinggi, semakin turun turnover intention. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan work life balance dan kompensasi menjadi strategi efektif dalam menurunkan angka turnover intention pada perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan, serta menerapkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif guna menekan tingkat turnover intention karyawan.

Kata Kunci: Work Life Balance, Kompensasi, Turnover Intention