PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN PERSON-JOB FIT DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN RETENSI KARYAWAN DI CV. ROJO PLASTIK INDONESIA KENDAL

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Kepuasan Kerja sebagai
pemediasi hubungan antara Person-job fit dan Lingkungan Kerja dengan Retensi
Karyawan di CV. Rojo Plastik Indonesia Kendal. Retensi Karyawan merupakan
tantangan utama bagi perusahaan, terutama di sektor manufaktur yang sering
mengalami tingkat turnover tinggi. Person-job fit, yaitu kesesuaian antara individu
dengan pekerjaannya, serta Lingkungan Kerja yang nyaman, diyakini berkontribusi
terhadap peningkatan Kepuasan Kerja, yang pada akhirnya dapat meningkatkan
Retensi Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada
karyawan CV. Rojo Plastik Indonesia Kendal dan dianalisis menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Person-job fit dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan
Kerja, yang selanjutnya meningkatkan Retensi Karyawan. Selain itu, Kepuasan
Kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara
Person-job fit dan Lingkungan Kerja dengan Retensi Karyawan. Hasil penelitian
ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi
untuk meningkatkan Retensi Karyawan dengan memperhatikan kesesuaian
pekerjaan, menciptakan Lingkungan Kerja yang lebih kondusif, serta meningkatkan
Kepuasan Kerja sebagai faktor utama dalam mengurangi angka turnover.

Kata kunci: Person-job fit, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Retensi
Karyawan