PENGARUH SUASANA KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN DEMAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh suasana kerja, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah pegawai Asn maupun non-Asn Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Demak yang berjumlah 44 orang. Penentuan jumlah sampel dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan ditentukan jumlah sampel seluruh pegawai sebanyak 44 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa suasana kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Demak (t hitung 3, 638 < t tabel 1,684 dan signifikansi 1 < 0, 5 ); disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Demak (t hitung 4, 326 > t tabel 1,684 dan signifikansi 0 < 0, 5 ); etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Demak (t hitung 3, 301 > t tabel 1,684 dan signifikansi 2 < 0, 5 )

Kata Kunci: Suasana Kerja, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai