KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA APARATUR MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI KANTOR IMIGRASI KELAS I TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI SEMARANG

Sumber daya manusia (SDM) aparatur sebagai penggerak dan penyelanggara tugas-tugas pemerintah memegang peranan penting dalam suatu sistem pemerintahan. Tujuan penelitian adalah mendeskripsikan dan menganalisis Kebijakan Pengebangan Sumberdaya aparatur melalui Diklat di kantor Imigrasi Kelas I TPI Semarang dan mendeskripsikan dan menganalisis Faktor yang menjadi pendukung dan penghambat Kebijakan Pengembangan Sumberdaya aparatur melalui diklat di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Semarang.

Jenis penelitian ini adalah penelitian studi kasus yang menggunakan tipe penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. metode pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi.

Hasil dari penelitian ini adalah (1) sasaran pengembangan diklat yang diikuti Aparatur di kantor Imigrasi kelas I Semarang. Kurikulum berupa materi yang disampaikan saat diklat, sarana dalam penyelenggaraan diklat, peserta pengembangan pegawai yang diikuti, pelatihan atau instruktut telah orang yang menguasai materi, pelaksanaan yang diharapkan dari peserta. (2) Faktor pendukung berupa ruangan , proyektor, alat tulis dan alat pendukung lain dan keinginan besar dari pegawai untuk mengikuti pengembangan melalui Diklat ini. Faktor penghambat berupa ekonomi terkait dengan penganggaran yang masih terbatas, etnisitas karena beragam latar belakang dari pegawai, masih terdapat kepentingan yang berbeda dari setiap pegawai, belum terjalinnya kerjasama dengan pihak pengembangan SDM lain, belum banyak tersedianya SDM di Kantor Imigrasi Semarang yang memiliki pola yang yang berbeda terkait pengembangan SDM, kurang terjalinnya komunikasi antara pimpinan dan anggotanya, teradang masih terdapat miss koordinasi antar seksi dalam penyelenggaraan Pengembangan SDM.