PENGARUH SELF EFFICACY DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kendal)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui perilaku inovatif pada karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor
Cabang Kendal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BRI Kantor Cabang Kendal dengan jumlah 418 karyawan, dan ukuran jumlah sampel yang digunakan sebesar 204 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian diperoleh jika
self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa variabel perilaku inovatif dapat memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, dan perilaku inovatif dapat
memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Self Efficacy, Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, dan Kinerja Karyawan.