PERAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus di PT. Vektordaya Mekatrika Cabang Semarang)

Adanya penurunan kinerja karyawan PT. Vektordaya Mekatrika Cabang Semarang mengalami penurunan, sehingga menarik untuk dilakukan penelitian. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengkaji pengaruh knowledge sharing dan persepsi dukungan
organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Vektordaya Mekatrika Cabang Semarang dengan perilaku inovatif sebagai pemediasi. Populasi dari penelitian ini yaitu semua karyawan PT. Vektordaya Mekatrika Cabang Semarang dengan jumlah 114 orang, dengan metode sensus digunakan pada pengambilan sampel. Menggunakan pendekatan explanatory dengan metode
kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara knowledge sharing dan kinerja karyawan, dimana semakin tinggi knowledge sharing maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.Terdapat pengaruh positif antara knowledge sharing dan perilaku inovatif, dimana
semakin tinggi knowledge sharing maka perilaku inovatif akan semakin meningkat. Terdapat pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan, dimana semakin
tinggi persepsi dukungan organisasi maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Terdapat pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku inovatif, dimana
semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka perilaku inovatif akan semakin meningkat. Terdapat pengaruh positif antara perilaku inovatif dan kinerja karyawan, dimana
semakin tinggi perilaku inovatif maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Perilaku inovatif tidak mampu sebagai variabel mediasi antara knowledge sharing terhadap kinerja
karyawan. Perilaku inovatif tidak mampu sebagai variabel mediasi antara persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan .

Kata kunci: knowledge sharing, persepsi dukungan organisasi, perilaku inovatif, kinerja karyawan