ANALISIS EMPLOYEE RETENTION DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DI UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI YASA TEGAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee retention dan quality of work life terhadap kinerja karyawan pada Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Yasa Tegal. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) di UPT Balai Yasa Tegal dengan jumlah 275 orang, jumlah sampel yang digunakan sebesar 73 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Sumber data yang
digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa employee retention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan quality of work lifeberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,464, artinya bahwa employee retention dan quality of work life dapat menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 46,4 persen, sehingga masih perlu untuk ditindaklanjuti dengan penelitian berikutnya terutama terkait kinerja karyawan.

Kata Kunci : Employee Retention, Quality of Work Life, dan Kinerja Karyawan.