PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Area Semarang Selatan)

Motivasi kerja merupakan faktor penting untuk mencapai tujuan perusahaan oleh karena itu semakin tinggi motivasi kerja karyawan maka semakin tinggi pula peluang untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Midi Utama Indonesia Tbk Area Semarang Selatan yang di tentukan menggunakan teknik judgment sampling yang terdiri dari 10 toko dan 108 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Dari hasil tersebut dapat di intepretasikan semakin baik kompensasi dan pengembangan karir maka motivasi kerja akan semakin meningkat.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja